Veiller à l’embauche et au maintien de professionnels compétents constitue l’une des grandes préoccupations de l’industrie du transport routier de passagers puisque cette dernière offre de l’emploi à près de 90 000 personnes. De ce nombre, 68 p. cent ou 53 000 travaillent à titre de conducteur d’autobus et 7 p. cent, soit 5 400 occupent des postes de mécanicien et de personnel d’entretien. Parmi les conducteurs d’autobus, 40 p. cent sont âgés de 45 à 64 ans, ce qui laisse croire que plus d’un tiers d’entre eux entreprendront leur retraite au cours des dix prochaines années. À l’instar de bien d’autres industries connexes, les sociétés de transport urbain et interurbain par autocar éprouvent des pénuries de main-d’œuvre spécialisée, particulièrement chez les mécaniciens qualifiés et le personnel d’entretien alors que les collèges signalent une baisse du nombre d’étudiants inscrits aux programmes de formation en apprentissage touchant ces domaines.
 Le CCTP s’est doté d’une approche bien ciblée en matière de choix de carrière afin d’attirer les jeunes de 18 à 25 ans. La campagne de sensibilisation fait preuve d’innovation et de créativité et saura sans doute retenir l’attention de candidats qui cherchent à relever un nouveau défi professionnel.
Le programme comprend une publicité à bord des autocars, des annonces radio et télévisuelles, des trousses à l’intention des étudiants, des affiches, des dépliants et un lien Web.
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